⑴《双点医院》是一款横屏操作的模拟经营类手游，该游戏采用了D模型制作，无论是人物模型还是地图场景都是非常立体逼真的，玩家在游戏中开业了一家医院，作为院长的我们需要将这家全新的医院从头开始做起，让它逐步成为小镇中最大最好的医院，于是通过不断的将前来看病的客人治疗痊愈并且获得收益，利用收益我们可以增加医院的员工扩张医院范围增加新的设施设备等等方式，相信要不了多久你的医院就会变成最大最好的医院哦，感兴趣的话就来看看吧。
⑵.医院的发展是固定的，而且需要更好的为病人进行服务。
⑶.不同部门之间的协调发展很重要，这样才能够提升处理事情的速度。
⑷.制定了一个方案之后，就需要不同的角色来进行配合。
⑸.建造各种类型的大楼，这样才可以容纳更多的病人。
⑹.在医院里面不断的进行建设，能够让床位增多。
⑺.成为一名医院的院长，必须要更好的为病人提供医疗服务。
⑻.根据一般的医院结构去进行设计，各种各样的设备都很逼真。
⑼一开始怎么玩游戏?一般来说，一开始赚钱是很困难的。这个时候，我们就得靠高额的诊断费来度过这段时期。
⑽A. 一般诊断—— 诊断—— 治疗
⑾B. 全科诊断—— 未确诊—— 专科诊断—— 返回全科—— 返回A 或B 重新开始
⑿这时候病人走动一下，一般几次，一个月就过去了。如果他不赚几个钱，游戏就不会继续。
⒀这个时候只有电磁实验室和DNA实验室的诊断费用够高，所以我们前期就建立这两个诊断室。
⒁一般一开始就有万的资金。此时，
⒂建立全科诊所药房和病房。病房里不要放太多东西，两三张床就可以了。
⒃然后建一个NMR一个DNA实验室。这两个加起来就是万，不过好在其他部门都很便宜，基本不用花钱。资金充足。
⒄建好之后，再建一个训练室，最简单的训练室，放两把椅子就行了。要点：前期一定要建好培训室，可以快速补充你想要的技能医生。
⒅上述内容将在游戏开始后立即构建。不要等到比赛开始一段时间。如果你没钱了又无法建造它，那就很难玩了。
⒆一开始建立两三个最简单的全科部门后，重点培养全技术技能。当技能提高了(当全科医生有两到三个普通技术技能点时)并且现金流稳定时，再增加更多的全科医生。药柜刷到了综合科五星级水平。
⒇然后开始刷医生：
⒈凡是空技能的医生，都必须招收。
⒉还有一些具有单一技能点的医生：全科医学精神病学电磁学和DNA
⒊对于电磁和DNA来说，时间非常紧迫。如果一两个月招不到，你就得做好自我培训的准备：最好招没有技能的人。如果确实没有技能，就招募具有任何技能的人，但要有培训空缺。医生。
⒋然后赶紧拥有一名电磁和DNA医生，让他们开始探访。
⒌有电磁DNA医生来诊，不用担心现金流，下一步慢慢开始。
⒍训练的顺序和重点是：
⒎从第一点开始培养全科医生，最多从第二点开始。如果能招两三个全科医生就更好了，没有也没关系。
⒏需要注意的是，所招募的医生的技术不宜过于复杂。最好有空点，或者一项技能加一个训练槽。
⒐前期，如果有混合技能的高级医生，可以临时招募他们作为培训导师。
⒑精神科：从零或一杂点加一项精神科技能开始训练，训练到四星或五星
⒒一般科同上，一共可以训练-个，前期个就够了。
⒓DNA：DNA技能+诊断技能，如果招不到这么纯的，也可以用DNA+杂技能+诊断技能
⒔MRI医生：同上，电磁技能+诊断技能，或者电磁+杂点+诊断技能
⒕培养一个具有种诊断技能的医生，对于独立诊断医生来说基本上是没有用的，因为我们不建立纯粹的诊断诊所。
⒖要培养-名具有种治疗技能的医生，需要大量的治疗科室。至少三星级的主治医生才能保证治疗的成功率。
⒗外科医生：训练很慢，手术时间也很长。一般通关后训练一名就够了。
⒘具有一两种诊断技能的护士
⒙护士名主要负责病房管理
⒚这样，全科诊所将拥有纯粹综合科学技术技能的医生，包括具有MRI和DNA以及相应诊断技能的医生，而其他科室将由治疗医生主导。
⒛对于护士来说，治疗也是主要关注点。仅具备注射技能的护士还具备一些诊断技能。
①一般来说，对于训练室来说，虽然有加快训练的建造方法，但更重要的是跟上训练的节奏。一般建有个训练室，每个训练室个左右，以及其他物品。不需要。
②这样，每一个有培训名额的员工都能及时得到培训。到了中后期，往往会有多名员工同时晋升。此时，需要进行单独的立即的单独的培训。如果只有一间训练室，无论速度有多快，都无法满足需要。如果培训室多一些，即使速度慢一些，大约四十天后，就会一次性产生三名经过培训的医生，整体速度还是很快的。所以现在我只建最便宜的培训室，占地小，价格便宜，可以满足需要。
③一般来说，三星及以上级别必须请外教进行培训。这时，如果资金充足，可以聘请外教进行培训，这样就不会占用工作时间。
④如果资金不足，就要动用人员培训员工，这会占用工作时间，并可能导致当月亏损。
⑤.科室建设与人员招聘
⑥前期只需全科+核磁共振+DNA+精神科+病房药房。如果有提醒需要修建其他治疗室，则会被忽略。
⑦等到全科有名高级医生，再一一建设其他诊室。全科科室需要将药柜放置在第五层，以保证诊断的准确性。其他部门基本可以保持原来的样子，如果增加更多的项目，改善也不是很大。
⑧最需要注意的是，医生和护士不宜过多招收。只要全科医生只能从事全科工作，其他医生就可以分担，会自动到处跑。只要几个就足够了。
⑨限制医生和护士可以就诊的科室：
⑩.如何刷治愈的病人人数
Ⅰ前期打好基础之后，一般就是等待通过指标的达到。最后一级有治愈人的指标。
Ⅱ精神病学是治疗疾病最快的方法。建立三个精神科，最简单的一个就够了。这个时候心理医生有三名，最好是三级以上。
Ⅲ开展为期半年到一年的精神病营销活动。然后就可以看到治愈人数在猛增。
Ⅳ如前所述，在职医生和护士中，必须以三星级以上治疗技能的员工为主。
Ⅴ另外，最好将医疗装备升级到三级，这样治愈率时不时就能达到%
Ⅵ.如何刷医院价值
Ⅶ要使医院价值不断增长，必须保证以下几点：
Ⅷ与治疗相关的科室，基本上都已经建成。能应对一切疾病。这样你就可以继续赚钱。
Ⅸ员工工资成本不宜太高，一旦工资成本太高，你给医院打电话越多，价值就越低，因为你每个月都会赔钱。
Ⅹ打开员工名单，解雇那些工资明显过高的人那些技能太复杂的人那些不需要的人。
㈠那些薪酬过高的人往往会被招募来拥有很多复杂的技能。一般有四五个很复杂的技能点，果断砍掉。这样，果断断开就能快速降低成本。笔者在倒数第二道坎，债务已达万元，濒临破产的情况下，用这种方法把医院拉了回来，然后顺利过了这一坎。
㈡.如何刷员工士气
㈢有一种员工士气高到吐血的程度。不管怎样，他都达不到%。我尝试过各种方法。
㈣什么吃的喝的医院的环境玫瑰花，甚至还有一个大喷泉都放上了，但没什么用。
㈤直到后来我才发现这个方法：
㈥打开员工列表，查看幸福程度。一般这个时候其他通关指标都已经达到了，所以不用担心钱的问题。
㈦对幸福感等级进行排序，从幸福感等级最低的开始，点击该栏目，在右侧打开该员工的具体情况页面。点击下面休息一下，让他休息一下!
㈧从上到下，幸福等级条为红色的员工有一半没有点击，员工士气大涨，直接过关了。
㈨所以，放假是提振员工士气的最好办法，哈哈!
㈩其他的方法，比如加零食柜，都是没用的!如果这个游戏里的员工在工作，无论有多少零售柜，他们都不会去吃饭。我只在休息时才去那里。
当笔者最后一次关闭三星时，四张大图的零售柜只有三四个。只要一放假，员工们就会自己跑去找食物找厕所。不打扰你了。关键是有假期，所以他会解决这些问题
口渴饥饿上厕所困难，如果你不给他放假，他就会忍住，直到他自己放假。因此，一些容易挨饿的员工往往一半的工作时间都处于士气低落的状态。游戏的设计大概就是这样的。因此，最好不要招聘有饥饿综合症的员工。
.如何刷研究这个主要看心情。总体来说，我打算把研究水平明确一下。现金不再是问题。我有五名研究人员。
这时候慢慢把所有研究员刷到五颗星。
这个时候的研究速度是非常快的。在这种情况下，所有的研究都可以一次性完成。
速度很快的时候，还可以研究综合问题，一次可以出万现金。总体速度提升后，不到一个月的时间就可以完成一项综合研究。
在招聘员工的时候，一定要注意这一点。将鼠标移动到个人详情页面，可以看到该员工的属性描述。有些坏习惯，比如经常休息，-%幸福感，-%移动速度，不要。
需要的是那种积极的情绪，比如孜孜不倦，+%的自学速度(这种可以快速增长槽位，可以快速冲到星博士)，还有薪资期望不高的那种，这些都是先聘用的。
.建设和管理：玩家可以自由地设计和布局医院，包括病房手术室药房等各个区域。同时，还需要关注医院的财务状况，确保有足够的资金用于建设和升级设施。
.招聘和培训：游戏中有丰富的角色和职业，玩家可以根据自己的喜好和需求，招募各种类型的医生和护士。同时，还需要关注员工的满意度，合理安排工作时间和休息时间，提高员工的工作积极性。
.治疗和研究：游戏中有详细的医疗知识体系，玩家需要不断地学习和提高自己的医学水平，才能更好地为患者服务。同时，还可以进行医学研究，发现新的治疗方法和技术。
.竞争和发展：随着医院的发展和名声的扩大，玩家将面临更多的挑战，如竞争对手的压力政府监管的加强等。玩家需要运用自己的智慧和策略，带领医院走向成功。
这款游戏的设置很简单，玩家可以通过游戏不断地感受医院的发展情况，还可以充分地利用不同的资源和材料，在做好了规划之后，就可以通过游戏直接的去进行体验。